Ф.И.О.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор между работниками муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения детский МКДОУ «Большезадоевский детский сад» Кизлярского района» (далее МКДОУ), в лице председателя профсоюзного комитета МКДОУ «Большезадоевский детский сад», действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положения о ППО, и работодателем в лице заведующей МКДОУ «Большезадоевский детский сад», действующей на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, цель которого - создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.
Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ), Федеральных законах РФ и Законах Республики Дагестан. С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.
Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).
Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами, действует с 23.01.2024 г. по 23.01.2027 г.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
 2.1. Трудовые отношения в МКДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом МКДОУ. 
 2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. (ст.68 ТК РФ)
 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)
•	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
 2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ)
•	Устав МКДОУ 
•	Правила внутреннего трудового распорядка
•	Должностная инструкция
•	Коллективный договор
•	Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
 2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
 2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.
 2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
 2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом, оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются: педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.
 2.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
 2.10. Трудовые договора могут заключаться:
•	На неопределенный срок
•	На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ)
 2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ)
 2.12.Профсоюзы участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
 3.1. Администрация МКДОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
 3.2.Администрация МКДОУ имеет право приема на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
 3.3.Администрация МКДОУ имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
 3.4. Администрация МКДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МКДОУ Положением о критериях оценки качества оказанных услуг и выполненных работ работниками МКДОУ. 
 3.5.Администрация МКДОУ обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МКДОУ применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников.
 3.6.Администрация МКДОУ обязана согласовывать с трудовым коллективом МКДОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
 3.7.Администрация МКДОУ обязана информировать трудовой коллектив (представительный  орган трудового коллектива):
·О перспективах развития МКДОУ.
·Об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения.
 3.8. Работодатель обязуется внести в должностную инструкцию работника делопроизводственной службы МКДОУ обязанности по хранению, комплектованию, учету и использованию документов организации и обеспечить сохранность архивных документов.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
 4.1. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
 4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МКДОУ осуществлять правовую помощь работником Учреждения.
 4.3. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МКДОУ. 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
 5.1. В МКДОУ пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями.
 5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю 
педагог – психолог – 36 часов в неделю 
сторожа согласно графику работы
 5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ)
 5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего МКДОУ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)
 Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
•	заведующий
•	заместитель заведующей 
 5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ) являются: 
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от  23.04.2012 N 35-ФЗ) 
7 января - Рождество Христово; 
23 февраля - День защитника Отечества; 
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда; 
9 мая - День Победы; 
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
 5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.
 5.7. Работникам МКДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)
 5.8. Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, педагогу – психологу предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня.
 5.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года (статья 123 ТК РФ)
 5.10. Работникам МКДОУ предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в соответствии ТК РФ (ст.128 ТК РФ)
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
 5.11. Работникам МКДОУ, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.
 5.12. Работникам МКДОУ, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней
 5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска   должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

6 .ОПЛАТА ТРУДА.
 6.1.Оплата труда работников МКДОУ производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об условиях оплаты труда работников МКДОУ. 
Заработная плата работников МКДОУ определяется на основе:
 -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
 - установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников 
 - установления к базовым окладам повышающих коэффициентов 
- установления выплат компенсационного характера 
- установления выплат стимулирующего характера 
 6.2. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (15 числа – за 1-ую половину месяца, 10 числа следующего месяца - за 2-ую половину) путем перечисления на пластиковые карты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ)
 6.4. Премирование работников МКДОУ производится в соответствии с Положением о критериях оценки качества оказанных услуг и выполненных работ работниками МКДОУ. 
7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.
 7.1. В соответствии с основами законодательства РФ « Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.
 7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:
 7.2.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
 7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
 7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
 7.2.4.Обучение персонала безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
 7.2.5.Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.
 7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями (Приложение № 2).
 7.2.7.Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности.
 7.2.8.Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюза контроль за соблюдением законодательства о труде информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
 7.2.9.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.
 7.2.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
 7.2.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда
 7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):
 7.3.1. Соблюдать требования охраны труда
 7.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 7.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
 7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве
 7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
 8.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МКДОУ 1 раза в три года через систему учреждений дополнительного профессионального образования.
 8.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МКДОУ.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
 9.1. Работникам МКДОУ предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в соответствии с ТК РФ (статья 128 ТК РФ)
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 7. Стороны договорились о том, что:
 7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
 7.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
 7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, ст.336 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзного комитета.
 7.4. Работодатель предоставляет профкому помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, размещения информации в доступном для всех работников месте, пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
 7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
 7.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время участия в качестве делегатов профсоюзных мероприятий.
 7.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель профсоюзной организации и его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а также изменены их условия труда (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
 7.8. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.
 7.9. Члены профкома включаются в состав комиссий по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
 7.10. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом следующие вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- распределение педагогической нагрузки;
- расписание уроков;
- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат;
- распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы;
- должностные инструкции работников, инструкции по охране труда;
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193,194 ТК РФ).
11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
 Профсоюзный комитет обязуется:
 8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом « О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.
 8.2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
 8.3. Извещать вышестоящие органы о нарушении работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст.195 ТК РФ).
 8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза по их заявлению в комиссии по трудовым спорам и в суде.
 8.5. Участвовать в работе комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
 8.6. Оказывать материальную помощь члену профсоюза в случаях: смерти членов его семьи, длительной болезни, операции согласно утверждённой смете доходов и расходов профсоюзной организации.
 8.7. Содействовать осуществлению культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы в учреждении.
 8.8. Осуществлять контроль за:
- соблюдением работодателем и его полномочными представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- правильностью расходования фонда заработной платы, в том числе, фонда экономии заработной платы,
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации,
- своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования,
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты,
- состоянием охраны труда и отдыха работников.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 9. Стороны договорились:
 9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в ГКУ РД «ЦЗН» в МО «Кизлярский район».
9.2. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
 9.3. Совместно разработать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществлять контроль за его реализацией и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
 9.4. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
 9.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов 
 9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение № 1 
к коллективному договору
МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
От « 01 »   марта     2025года
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий, должностей и работ для персонала на которых по условиям труда установлена бесплатная выдача по существующим нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
Наименование профессии	Наименование	Кол- во, срок носки (мес.)	
1.младший воспитатель	Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником, косынка	1 год
1 год
	
2.машинист по стирке и ремонту спецодежды	Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником, калоши резиновые	1 год

До износа	
3.повар, помощник повара, кухонный рабочий	Платье хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный
Полотенце
Колпак хлопчатобумажный или косынка	4 год

4 год
4 год

4 год	
4.уборщик служебных помещений	Калоши резиновые
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный	1 год
2 пары год
1 год	

Приложение № 2 
 к коллективному договору
Перечень профессий, работникам которым бесплатно выдаются моющие средства.
1. младший воспитатель
2. воспитатель
3. повар 4 разряда
5. кухонный рабочий
6. машинист по стирке и ремонту белья
7. уборщик служебных помещений

Приложение № 3
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г.
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий, должностей и работ для персонала на которых по условиям труда установлена бесплатная выдача по существующим нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
Наименование профессии	Наименование	Кол- во, срок носки (мес.)	
1.младший воспитатель	Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником, косынка	1 год
1 год
	
2.машинист по стирке и ремонту спецодежды	Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником, калоши резиновые	1 год

До износа	
3.повар, помощник повара, кухонный рабочий	Платье хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный
Полотенце
Колпак хлопчатобумажный или косынка	4 год

4 год
4 год

4 год	
4.уборщик служебных помещений	Калоши резиновые
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный	1 год
2 пары год
1 год	

Приложение № 4
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г.
Перечень профессий, работникам которым бесплатно выдаются моющие средства.
1. младший воспитатель
2. воспитатель
3. повар 4 разряда
5. кухонный рабочий
6. машинист по стирке и ремонту белья
7. уборщик служебных помещений

Приложение № 5
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКДОУ «Большезадоевский  детский сад»
1.1 Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников МКДОУ «Большезадоевский  детский сад», создавая здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
1.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ работников ДОУ.
1.3. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст.212ТК РФ)
1.4. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов (ст.22 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»). Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы,
1.5. Работодатель обязуется:
-обеспечивать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст.212 ТКPФ)).
-участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства, об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда (ст.22 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»);
-производить возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, в соответствии сФ3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
-обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);
-создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ);
1.6. Профсоюзный комитет обязуется:
-представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
-готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации, его участках, воспитательно-образовательных процессах (ст.22 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»);
-контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
-осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности и охраны труда;
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п.3 и 4ст.20 Ф3 о профсоюзах).
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.
1.7. Работник организации в области, охраны труда обязан (ст. 214 ТК PФ):
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 15 Закона PФ «Об основах охраны труда PO»);
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры(обследования) ( ст.214 ТК РФ);
-извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Приложение № 6
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г 
ПЛАН
Мероприятий по улучшению и оздоровлению условий по охране труда в МКДОУ«Большезадоевский  детский сад»
№	Наименование мероприятий предусмотренных соглашением	Срок выполнения работы	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении	
1	Проведение вводного инструктажа	При поступлении на работу	Ответст. по ОТ	 	
2	Проведение первичного инструктажа	При поступлении на работу	Ответст. по ОТ	 	
3	Проведение периодического инструктажа	1 раз в 6 месяцев	Ответст. по ОТ	 	
4	Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем	В течение года	Заведующий	 	
5	Обеспечение работников спец.одеждой и другими средствами индивидуальной защиты	По истечении срока эксплуатации СИЗ	Заведующий	 	
6	Профессиональная подготовка и переподготовка кадров	В течение года	Заведующий	 	
7	Обучение ответственного по охране труда, членов комиссии по охране труда	1 раз в 3 года	Заведующий	 	
8	Приобретение нормативно-правовой документации	в течение года	Ответст. по ОТ	 	
9	Проведение медицинских осмотров	В течение года	Заведующий	 	
10	Проверка сопротивления изоляции	В течение года	Заведующий	 	
11	Противопожарная обработка чердачных помещений	1 раз в 2 года	Заведующий	 	
12	Проверка освещения и содержания в рабочем состоянии	В течение года	Заведующий	 	
13	Пополнение аптечек первой медицинской помощи	В течение года	Медсестра	 	
14	Ремонт системы отопления, водоснабжения	В течение года	Заведующий	 	
15	Аттестация рабочих мест	 	Заведующий	 	
16	Замена окон	 	Заведующий	 	
17	Капитальный ремонт кухни	 	Заведующий	 	

Приложение № 7
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г 
Продолжительность очередного отпуска сотрудников 
МКДОУ «Большезадоевский детский  сад»
№	Должность	Очередной отпуск (календарные дни)	Дополнительный отпуск (рабочие дни)	
1	Заведующий	42	Не нормированный рабочий день - 4 дня	
2	Воспитатель	42	 	
3	Музыкальный руководитель	42	 	
4	Повар	28	 	
5	Кухонный рабочий	28	3 дня	
6	Завхоз	28	 	
7	Рабочий по стирке белья	28	 	
8	Сторож	28	 	
9	Уборщик служебных помещений	28	 	
10	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	28	 	
11	Младший воспитатель	28	 	

Основание:
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870

Приложение № 8
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г 
Список профессий и должности, условия труда которых отклоняются от нормальных
№	Наименование профессий и видов работ	Размер надбавки	
1	Уборщик служебных помещений         Работа с использованием моющих и дезинфицирующих средств                Уборка туалетов	
            4%
            6%	
2	Повар                                                       Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов	8%	
3	Рабочий по стирке белья                            Работа с использованием моющих и дезинфицирующих средств	8%	
4	Кочегар	12%	

Основание:
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870
Приложение № 9
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г
 ПЕРЕЧЕНЬ
Должностей педагогических работников, по которым сообщают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1	
Старший воспитатель	Воспитатель	
Руководитель физвоспитания	Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "ОБЖ"	
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер	

Приложение № 10
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ «Большезадоевский детский сад»
А.М. Курамагомедова 
« 01 »   марта_  2025г
 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение водится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников МКДОУ в развитии творческой активности, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально - технической базы, повышения качества учебно – воспитательного процесса, а так же для закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.
1.2. Стимулирование и премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников учреждения за выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам единовременных денежных сумм сверх размера заработной платы в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих и компенсационные выплаты, производимые работникам в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличающих от нормальных.
1.5. Установление заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Основанием для премирования служат критерии, принятые в согласовании с профкомом МКДОУ педагогических работников:
- Подведение итогов воспитательно - образовательной работы;
- Проведение «открытых» мероприятий;
- Активное участие в методической работе;
- Внедрение новых форм и методов обучения;
- Укрепление учебно - материальной базы;
- Сохранность имущества;
- Результаты смотров, конкурсов, аттестации;
- Активная работа профкома в поддержке творческой инициативы работников.
2.2. Премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб:
- За высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и проведении выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных реализацией уставной деятельности учреждения;
- Качественное и оперативное выполнение, других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых, поручений руководства.
З. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1. Премии работникам ДОУ устанавливаются с учетом мнения профкома по приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки труда работников.
3.2. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Премии начисляются за фактически отработанное время,
3.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени
3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться;
- В связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными юбилейными датами ( 50, 55, 60- летие);
-В связи с уходом на пенсию, по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев).
3.6. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ОУ представляет заведующему ДОУ служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
3.7. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) заведующей ДОУ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
3.8. Премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии:
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- Невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- В случаях травматизма;
- Обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей;
- Порчи или потери имущества по халатности работника, не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности;
- Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.9 Лишение, премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
3.10. Размеры и порядок выплат премий заведующему МДОУ устанавливаются учредителем.
4. ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
4.1. Денежные средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.2. Денежные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Срок действия данного положения не ограничен.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.
6.2. Премии, предусмотренные пунктом 3.5. не учитываются при исчислении средней заработной платы.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников учреждения МКДОУ.